“平时和父母住在一块吗？”、“给父母庆祝生日吗？”昨天，上师大的小陶去一家外企面试时被问的都是家长里短的生活琐事，事先准备的面试招数都不管用。记者了解到，越来越多的企业在招聘时候更注重道德，道德标准已经成为继能力认证后的第二大用人考核标准。

    “最近同学面试都被问到一些道德诚信方面的问题，尤其是外企这方面的刁钻问题特别多，以前学的面试宝典都派不上用场。”小陶告诉记者，几轮面试后，同学之间交流一下，这两天身边的同学都在打电话回家问爸爸妈妈的生日，甚至他们的生日愿望。

    记者在一些校园招聘网上搜索了一下，不少企业在英语能力、专业要求后面都附加了一项招聘条件：“孝敬父母长辈，有感恩的心……”有的甚至将此作为首要条件。个别同学告诉记者，平时只注重自己工作学习能力的积累，爸爸妈妈也不在乎自己是不是会替他们过生日，没想到招聘竟栽倒在这个问题上。

    贴出这一考核标准的企业招聘人员表示，孝敬父母并不只是家庭问题，同样也反映了一个人的道德品质。虽说孝子不一定就是人才，然而，把孝道当作人才的一个考查标准也是企业用人的一种参考。

    据智联招聘的相关统计，目前越来越多的企业把道德标准列入人才考核项目，几乎有半数企业在招聘中都会涉及孝心、诚信问题。